Juliol 2023
El dia 23 de juliol, dia en que es realitzen eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat, heu de tenir en compte que els treballadors en algunes situacions poden gaudir dels següents permisos retribuïts i no recuperables:
Permís retribuït per exercir el dret a vot a les persones treballadores que el dia de les eleccions no gaudeixin de descans setmanal:
Les empreses han de concedir als treballadors que tinguin la condició d'electors i que no gaudeixin de descans setmanal, un permís retribuït i no recuperable màxim de quatre hores dins la jornada laboral d’acord amb la següent escala:
Procediment
Casos especials
Permisos retribuïts per membres de les meses electorals i interventors que el dia de les eleccions no gaudeixen de descans setmanal:
Els treballadors que acreditin ser membres de la mesa electoral o d'interventors, tenen dret a gaudir de permís retribuït i no recuperable durant del dia de les eleccions i, les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent.
El torn de nit que comença el dia de la votació s’ha de computar com a jornada laboral del dia.
Permisos retribuïts per membres de les meses electorals i interventors que el dia de les eleccions gaudeixen de descans setmanal:
Els treballadors que acreditin ser membres de la mesa electoral o d'interventors, i que el dia de les eleccions sigui el seu dia de descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït i no recuperable de cinc hores de la jornada laboral del dia següent al de la votació.
Permisos retribuïts per apoderats que el dia de les eleccions no gaudeixen de descans setmanal:
Els treballadors que acreditin la seva condició d'apoderats el dia de la votació tenen dret a un permís retribuït durant aquest dia, sempre que no sigui el seu dia de descans setmanal.
Les persones treballadores que el dia abans prestin els seus serveis en torn de nit i siguin membres de la mesa, interventors o apoderats:
Poden sol·licitar i l’empresa els hi ha de concedir un canvi de torn per tal de què la nit anterior a les eleccions puguin descansar.
Per qualsevol dubte o aclariment restem a la vostra disposició.
Departament Laboral
Parés i Aubia