Registre retributiu i protocol d'assetjament

CONFECCIO DEL REGISTRE RETRIBUTIU

Tal i com ja hem anat explicant en diverses circulars, l’ Estatut dels Treballadors estableix que l’empresari ha de pagar per la prestació d’un treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa i/o indirectament, i qualsevol que sigui la seva naturalesa, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions.

Per aquest motiu, l’empresa té l’obligació de portar un registre salarial de la seva empresa amb els  valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.

A l’octubre del 2020 va sortir publicat el RD 902/2020 que va entrar en vigor a l’abril del 2021, que  desenvolupa el contingut mínim d’aquest registre.

Per complir amb aquesta obligació s’han de fer dos documents:

• El propi registre retributiu: que ha d’incloure la mitjana i la mediana de salaris, concepte per concepte per cada grup professional i el càlcul de bretxes entre dones i homes (el fem amb l’eina del Ministeri d’ Igualtat).
• Un informe de justificació, en el cas de que les bretxes que surtin siguin superiors al 25%.

Per les empreses que tenen contractat el servei de nòmines amb nosaltres, aquest servei addicional tindrà el següent cost, que ajustem al màxim pel temps emprat:

Empreses de fins a 49 treballadors:

• Per la confecció del registre amb l’eina del Ministeri:

• Empreses fins a 10 treballadors :          30€  (40€ amb dte del 25%)
• Empreses d’ 11 a 20 treballadors:         60€  (80€ amb dte del 25%)
• Empreses de 21 a 49 treballadors:        90€  (120€ amb dte del 25%)

• Per la confecció de l’informe de justificació de bretxes en cas que n’hi hagi:  es valorarà en funció del nombre de conceptes i llocs de treball a analitzar, essent el cost d’honoraris entre 30€ i 60€.

Per les empreses de 50 treballadors o més:

Aquestes empreses a més del registre retributiu cal que realitzin l’anàlisi per les escales de valor que resultin de la valoració de cada lloc de treball, i a més, han de realitzar una auditoria salarial.

El cost d’aquest servei es valorarà en funció del nombre de treballadors, conceptes i llocs de treball a analitzar. En aquest cas ens posarem en contacte amb cada client

En cas de voler que us confeccionem el registre retributiu poseu-vos en contacte amb el nostre departament laboral.

PROTOCOL D’ASSETJAMENT

Totes les empreses tenen la obligació de tenir un protocol per a la prevenció de l’assetjament en l’àmbit laboral confeccionat i implantat a l’empresa.

El fet de no tenir-lo implantat pot comportar conseqüències administratives (sanció de la Inspecció de Treball), civils (pagament d’indemnitzacions), laborals o fins i tot penals, a banda dels efectes d’informació a tots els treballadors sobre els drets i obligacions que comporta.

La Inspecció de Treball realitza molts controls sobre el compliment d’aquesta obligació.

En alguns ajuts ja és requisit per accedir-hi el fet de tenir-lo fet i implantat.

Recordeu que nosaltres oferim aquest servei, compte amb trucades alarmistes de proveïdors dubtosos. Truqueu-nos si voleu que us fem pressupost o voleu més informació.

Per a més informació, restem com sempre a la seva disposició