NOVA REGULACIÓ SOBRE TRANSPARÈNCIA I CONDICIONS LABORALS (RD 723/2026). EFECTES SOBRE ELS CONTRACTES DE TREBALL

NOVA REGULACIÓ SOBRE TRANSPARÈNCIA I CONDICIONS LABORALS (RD 723/2026). EFECTES SOBRE ELS CONTRACTES DE TREBALL

El passat 15 de setembre de 2026, es va publicar el Reial Decret 723/2026, de 9 de setembre, que transposa la Directiva (UE) 2019/1152 relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea.

Aquesta norma que entrarà en vigor el proper 5/10/2026 , fa referència a la informació que han de rebre les persones treballadores sobre les seves condicions de treball, ja sigui en el moment de la contractació, o en qualsevol moment en que es produeixi algun canvi.

L'objectiu principal és reforçar el dret de les persones treballadores a rebre una informació molt més detallada i formalitzada per escrit sobre els elements essencials de la seva relació laboral.

A continuació, resumim les principals novetats que haurà de contenir el contracte de treball per aquelles relacions laborals superiors a 4 setmanes:

• Ampliació de la informació contractual
  • Especificar obligatòriament la definició de les funcions del lloc de treball, el grup o categoria professional de forma molt més acotada.
  • És obligatori incloure la identificació explícita del conveni col·lectiu que regula la relació i l'entitat gestora de la Seguretat Social (Mútua o entitat pública) que cobreix les contingències.

• Especificar estrictament el salari
  • Ja no es permet indicar una xifra de salari global o brut anual sense desglossar, ni una referència al conveni sense especificar.
  • Fixar per separat el salari base i cadascun dels complements salarials (per lloc de treball, antiguitat, plusos sectorials, etc.).
  • Si l'empresa utilitza retribucions variables (com bonus, comissions o objectius), s'ha d'explicitar formalment per escrit el mètode de càlcul aplicat, els indicadors de mesura i els terminis i criteris concrets que determinen la seva percepció.

• Mapa de temps de treball i horaris detallats
  • S'ha de concretar exactament el nombre d'hores ordinàries de treball diàries, setmanals i anuals, a tots els contractes, superant la fórmula anterior on als contractes a temps complert només s'indicava la jornada genèrica setmanal.
  • Si es fan torns o treball nocturn.
  • S’ha d’incloure la descripció i regulació de les hores extraordinàries, el seu preu i el sistema per fer el seu còmput.
  • En els casos de distribució irregular de la jornada o contractes com els fixos-discontinus, s'ha d'informar expressament dels terminis mínims de preavís per a les crides a l'activitat o les cancel·lacions de torns.
  • Vacances i dies festius S'ha d'especificar clarament el nombre de dies de vacances anuals retribuïdes (com a mínim 22 dies laborables o 30 de naturals). Ja no s'accepta una remissió genèrica al conveni; cal detallar el mètode de determinació, el sistema de fixació del calendari i, si escau, la regulació específica dels festius locals o autonòmics.

• Període de prova durada i condicions.
  • S'ha d'informar expressament de la durada exacta del període de prova (dies o mesos), adaptat als nous límits legals i sectorials reduïts.
  • La informació relativa a les obligacions de l’empresa i de la persona treballadors i proves durant el període de prova

• Dret a la formació professional
  • Esdevé obligatori detallar el dret a la formació professional que ofereix l'empresa o el crèdit formatiu del qual disposa el treballador.
  • S'han de fer constar expressament el nombre d'hores i les condicions de la formació obligatòria vinculada a la prevenció de riscos laborals o a l'adaptació del lloc de treball, especificant que el temps dedicat computarà com a jornada efectiva.

• Transparència algorítmica
  • S'estableix l'obligació inèdita de notificar per escrit si l'empresa utilitza sistemes de decisió algorítmics, programari automatitzat o Intel·ligència Artificial en la gestió del personal.
  • Cal explicar als treballadors les regles de funcionament, els paràmetres i els criteris que fan servir aquests programes si aquests afecten directament les seves condicions laborals.
  • Aquesta obligació afecta qualsevol programari que intervingui en el control horari, l'assignació de tasques, l'avaluació de l'acompliment, les promocions internes o les decisions d'extinció contractual.

• Polítiques corporatives i igualtat
  • Esdevé obligatori incloure en la documentació informativa la identificació exacta del pla d'igualtat vigent que s'aplica a l'empresa.
  • S'ha d'adjuntar o fer constar de manera clara el protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe del qual disposa l'organització.
  • Cal incloure la referència o l'accés directe a les polítiques internes de conciliació de la vida familiar i als protocols o mesures de recursos humans relatius al col·lectiu LGTBI.

• Procediment i terminis d'extinció contractual
  • S'ha de reflectir de forma minuciosa el procediment formal que han de seguir ambdues parts per rescindir el contracte (baixa voluntària o acomiadament).
  • Recollir per escrit els terminis concrets de preavís obligatoris segons el tipus d'extinció (per exemple, els 15 dies naturals en acomiadaments objectius o baixes voluntàries ordinàries) i les conseqüències econòmiques del seu incompliment.

• Conveni col·lectiu i representació legal
  • S'ha d'identificar de manera inequívoca el Conveni Col·lectiu d'aplicació (amb el seu codi de registre oficial).
  • A més de citar el conveni, la norma exigeix ara informar el treballador de quins són els òrgans de representació legal dels treballadors (comitè d'empresa o delegats de personal) existents a l'empresa i els canals de contacte amb aquests.

• Modificació dels elements essencials del contracte
  • S'estableix l'obligació de notificar per escrit qualsevol canvi substancial que afecti la jornada, l'horari, el salari o les funcions del treballador.
  • Aquesta informació escrita sobre la modificació s'ha de lliurar al treballador, de forma estricta, com a màxim el mateix dia en què el canvi comenci a tenir efectes, eliminant completament qualsevol marge o moratòria posterior.

• Treballs a l’estranger
  • Si el treballador ha de prestar serveis a l'estranger durant més de quatre setmanes consecutives, l'empresa l'ha d'informar per escrit abans de la seva partida sobre el país de destí i la durada de l'estada.
  • Cal especificar la moneda en què es pagarà la retribució, els complements en efectiu o en espècie, i els reemborsaments per desplaçament (viatge, allotjament i manutenció), així com enllaçar al portal web oficial d'acollida del país receptor.

Mecanisme de remissió a referències normatives

La norma permet que la informació d’alguns apartats anteriors (no tots) es faciliti mitjançant una remissió precisa a les disposicions legals, reglamentàries o al conveni col·lectiu aplicable sempre que se’n faci referència expressa i permeti identificar clarament la disposició o norma citada.

Terminis

La informació essencial s'haurà de lliurar al treballador, amb caràcter general, abans de l'inici efectiu de la prestació de serveis (en el moment de la firma o abans de començar), fins ara per signar el contracte teníem 10 dies.

Qualsevol canvi o modificació posterior de les condicions laborals pactades s'haurà de comunicar per escrit, com a màxim, el mateix dia en què la modificació comenci a tenir efectes.

Per als treballadors que ja formen part de la plantilla abans del 5 d'octubre de 2026, l'empresa disposarà d'un termini de 30 dies hàbils per facilitar tota aquesta nova documentació adaptada, sempre que el treballador ho sol·liciti de forma expressa.

Finalment, tot i que la norma atorga un termini màxim de 20 dies al Servicio Público de Empleo Estatal per publicar un model oficial de document informatiu i adaptar les matrius, entenem que de forma pràctica el SEPE haurà de reestructurar i canviar per complet els actuals models de contractes de treball per encabir tota aquesta allau d'informació obligatòria, la norma també diu que en cas de que aquests models no hagin estat publicats el 5/10/2026, les empreses hauran de fer constar igualment la informació exigida en el format que creguin oportú.

Donada la complexitat interpretativa que plantegen determinats punts del redactat d'aquest Reial Decret, us informem que aquesta setmana participarem en una xerrada d’anàlisi d’aquesta norma al nostre col·legi professional i a continuació us convocarem a una sessió webinar per explicar i resoldre dubtes

Per qualsevol dubte, restem a la vostra disposició.