30/12/2022 (Laboral)
Model 111 4T 2022
+
Desembre 2022
Festes anuals de Catalunya pel 2023
6 de gener ( Reis) 12 d’octubre (Festa nacional d’ Espanya)
7 d’abril (Divendres Sant) 1 de novembre (Tots Sants)
10 d’abril (Dilluns de Pasqua) 6 de desembre (dia de la Constitució)
1 de maig (Festa del treball) 8 de desembre ( Immaculada Concepció)
24 de juny (Sant Joan) 25 de desembre ( Nadal )
15 d’agost (l’ Assumpció) 26 de desembre (Sant Esteve)
11 de setembre ( Diada nacional de Catalunya)
De les tretze festes nacionals se n’haurà de triar una entre el 6 de gener, 10 d'abril, 24 de juny i el 26 de desembre que tindrà caràcter recuperable.
A banda d’aquestes festes n’hi ha dues de locals per cada municipi, a Valls seran el dijous 2/2/2023 i el dilluns 26/6/2023, a Salou seran el divendres 3/2/2023 i el dilluns 30/10/2023, i a Vila-seca el dimarts 17/1/2023 i el dijous 3/8/2023.
El fet que algun festiu caigui en dissabte que per molts és no laborable, sempre provoca dubtes i consultes. No és que s’hagi de recuperar, però aquest fet fa que el número d’hores de treball sigui més alt i per això caldrà estar atents al nombre d’hores anuals que es treballen en relació a les hores establertes pels diferents convenis col·lectius, que de ben segur en molts casos obligarà a fer dies extres de festa per compensar aquestes hores treballades de més. Això és el que anomenen dies de festa per diferència horària. Aquests dies els hauríem de diferenciar de les vacances, perquè mentre que les vacances cada any són els mateixos dies, normalment 30 de naturals o 22 de laborables, els dies de diferència horària variaran cada any segons la configuració del calendari i les festes i per això no ha de ser un dret consolidat. Aquests dies, en tot cas també cal tenir-los en compte alhora de fer liquidacions. En els quadres horaris, dels que parlem a continuació, veureu que també fem referència a aquest diferencial d’hores. El dia festiu que es triï com a recuperable també es podria compensar amb aquesta diferència horària.
Horari assessories any 2023
Aquestes dates i els períodes i dies límit de pagament dels impostos fiscals estan reflectits al calendari que us farem arribar durant el mes de desembre i a la nostra pàgina web. Si no us arriba, demaneu-lo a recepció de les assessories.
Quadres horaris
Ja hem començat a preparar els quadres horaris per l’any 2023, per la qual cosa preguem que si teniu previst algun canvi d’horari respecte a aquest any ens ho feu saber el més aviat possible. Els trobareu al portal web a partir de la segona setmana de desembre al mòdul laboral. Com cada any us adjuntarem un quadre d’Excel amb el càlcul de les hores per tal de què tingueu més informació, i posar-ho en relació a les hores de conveni, i podeu manipular les dates de vacances, horari, etc.
El motiu de donar-los com més aviat millor és que ens els pugueu tornar si cal fer qualsevol modificació, càlcul, revisió o adaptació a l’horari que realment s’està realitzant, incloure variants d’alguna secció, per reflexar-hi la forma de compensació de la diferència horària envers el conveni, fixar períodes de vacances o normes d’empresa sobre aquestes, resoldre dubtes abans d’entregar-los o qualsevol altra circumstància que sempre serà més aclaridora que des de començament d’any quedi reflexada al calendari, i lògicament hem d’aconsellar que es comuniqui i signi pels treballadors o els seus representants.
Registre Horari
Com ja us hem anat informant, és obligatori portar el registre de la jornada. En aquest sentit us informem que en les visites de la Inspecció de Treball, demanen aquests registres.
L’obligatorietat del registre permet a la Inspecció, comprovar la realització i pagament d’hores extres, treball nocturn, compliment de descansos setmanals, treball en festius, etc, i si es retribueixen aquestes hores, per la qual cosa us recomanem que si és el vostre cas, i teniu algun dubte, us poseu en contacte amb nosaltres per tal de buscar solucions preventives.
Establiment de sous anuals i a compte de conveni
Els convenis s’acostumen a negociar per a 2 o 3 anys de vigència i ja estableixen els increments per tots aquests anys, i a finals de cada d’any alguns estableixen una regularització d’acord amb l’IPC real o altres índex de naturalesa similar. Per això, tan aviat com es coneix l’IPC de l’any anterior, (això acostuma a ser sobre el 15 de gener), en els convenis que es pot, adaptem els salaris del nou any al que diu el conveni i intentem que els fulls de salaris de gener ja surtin amb l’increment que correspongui, ja bé sigui confeccionant taules salarials o recomanant un a compte del conveni, i parlem amb les empreses afectades.
A partir d’aquí cada empresa decideix què fer. La veritat és que hi ha diverses possibilitats i cal analitzar conveni per conveni, empresa per empresa i gairebé treballador per treballador. El nostre Departament Laboral està preparat per atendre aquest tipus de consultes, per la qual cosa intentarem anar-vos avançant informació perquè aquests temes quedin clars. Es important de cara el pressupost que les empreses puguin conèixer amb antelació els sous anuals i els costos corresponents amb la qual cosa us recomanem que busqueu un moment per tractar aquest tema i fer un cop d’ull als sous i nòmines. Demaneu-nos hora per fer-ho i marcar les pautes a seguir durant l’any 2023.
L’IPC avançat de l’octubre del 2022 es situa entorn el 7,3%. S’haurà de veure com acaba l’any.
Responsabilitat civil, patronal i assegurança obligatòria de conveni
Us recordem la necessitat i obligació de tenir aquestes assegurances a l’empresa, en ordre i actualitzades en cada moment. La de conveni és obligatòria, mentre que la de Responsabilitat Civil que inclogui la patronal si teniu treballadors, és aconsellable, i cal revisar-ne imports, capitals, franquícies i condicions, en qualsevol tipus d’activitat. Podeu demanar-nos qualsevol consulta i pressupost sobre aquestes matèries posant-vos en contacte amb el nostre departament d’assegurances.
Protocol d’ assetjament
Us recordem la obligació de totes les empreses de tenir un protocol per a la prevenció de l’assetjament confeccionat i implantat a l’empresa. El fet de no tenir-lo implantat pot comportar conseqüències administratives (sanció de la Inspecció de Treball), civils (pagament d’indemnitzacions), laborals o fins i tot penals. La Inspecció de Treball ja ha començat a fer control sobre el compliment d’aquesta obligació.
Plans d’igualtat de les empreses
Com ja us vam indicar a la circular de novetats legislatives del mes de març del 2019, s’amplia l’obligació de confeccionar un pla d’igualtat en empreses de més de 50 treballadors que estan obligades des del març del 2022.
La inspecció de treball ja està fent campanyes de control sobre el compliment d’aquesta obligació.
Igualtat de remuneració per raó de sexe
L’empresari està obligat a pagar per la prestació d’un treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa i/o indirectament, i qualsevol que sigui la seva naturalesa, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions. Aquesta obligació ja existia i ja es controlava.
L’empresari està obligat a portar un registre salarial de la seva empresa amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.
Aquesta obligació ja es recollia a l’ Estatut dels Treballadors. A l’octubre del 2020 va sortir publicat el RD 902/2020 del 13 d’octubre que va entrar en vigor a l’abril del 2021, i que en desenvolupa el contingut mínim. Les diferents interpretacions d’aquesta norma sobre els salaris a tenir en compte i el tractament de les dades, ha dificultat la confecció d’aquest registre.
En referència a aquests tres últims apartats (protocols d’assetjament, plans d’igualtat i registre retributiu), podeu posar-vos en contacte amb el nostre departament laboral per demanar-nos més informació, participar en les accions formatives que anirem realitzant o demanar-nos pressupost per fer-ne la implantació a la vostra empresa. Us enviarem una circular explicativa addicional.
Prevenció de Riscos Laborals
Us recordem l'obligació de tenir contractat el servei de Prevenció de Riscos Laborals quan com a mínim hi ha un assalariat contractat per compte d'altri, per la qual cosa si no teniu contractat cap servei o l’empresa on teniu contractat aquest servei no s'ajusta a les vostres necessitats, poseu-vos en contacte amb nosaltres i us demanarem pressupostos.
Recordar-vos també l’obligatorietat de prendre les mesures de formació i reconeixements mèdics en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.
Estem a la vostra disposició per a qualsevol ampliació, aclariment o comentari relacionat amb el contingut d’aquesta circular.
Departament Laboral