Ahir, Parés i Aubia va realitzar un webinar informatiu sobre les novetats de la nova regulació del registre de la jornada. L'objectiu de la sessió va ser explicar les principals línies mestres d'aquest projecte de Reial Decret (pendent de publicació) amb la voluntat de reduir incerteses i ajudar a anticipar l’impacte que pot tenir en la vostra organització.
Tal com es va analitzar durant la jornada, i davant l'actual incertesa legislativa i els debats al voltant de la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores, el govern espanyol avança per una via paral·lela per a la reforma integral del registre de jornada. Tot i que aquesta normativa encara es troba en fase d'esborrany i pendent d'informes del Consell d'Estat, es dibuixa un escenari on la digitalització serà ineludible per a totes les empreses.
A continuació, resumim els punts clau tractats:
La fi del paper
La principal novetat que introdueix el text és l'eliminació definitiva del registre en paper. La futura norma exigirà que el sistema de fitxatge sigui 100% digital, garantint la traçabilitat i impedint la manipulació de les dades un cop enregistrades. Això suposarà un canvi tecnològic obligat per a aquelles organitzacions que encara utilitzen sistemes manuals.
Ampliació de les dades mínimes que ha de contenir el registre
A diferència de la normativa vigent, que només exigeix registrar l'inici i el final de la jornada, el nou decret serà molt més exigent. Obligarà a registrar també:
Accés remot per part de la Inspecció de treball
Així mateix, un dels punts més rellevants per a les organitzacions és l'exigència que la Inspecció de Treball tingui accés remot i immediat al registre. Els sistemes informàtics hauran de permetre als inspectors consultar les dades sense necessitat d'estar físicament a l'empresa, fet que requerirà solucions de programari adaptades a aquest requeriment.
Parés i Aubia enviarà una circular per avisar de l’entrada en vigor d’aquest projecte Reial Decret. Mentrestant, recomanem a les empreses que comencin a revisar els seus protocols interns i sistemes informàtics per anticipar-se a aquest canvi de paradigma, que busca aportar major transparència i seguretat jurídica a les relacions laborals.
Paraules clau / Tags
