Abril 2025
NOVETATS LEGISLATIVES
AUDIÈNCIA PRÈVIA EN CAS D’ACOMIADAMENTS DISCIPLINARIS:
El Tribunal Suprem ha modificat la seva doctrina respecte a l’audiència prèvia en cas d’acomiadament disciplinari.
L’audiència prèvia consisteix en què l’empresa ha de donar per escrit a la persona treballadora la relació de fets que se li imputen donant un termini per tal de que la persona treballadora pugui fer les al·legacions que cregui oportunes. Finalitzat aquest termini, l’empresa comunica a la persona treballadora la seva decisió tenint en compte les al·legacions formulades per la persona treballadora
Fins ara només s’exigia aquest tràmit previ a l’acomiadament en cas de que la persona treballadora fos representant legal dels treballadors.
A partir d’ara abans de realitzar un acomiadament disciplinari caldrà donar audiència prèvia a la persona treballadora per tal de que es pugui defensar de les acusacions formulades. En cas que no es realitzi, l’acomiadament serà declarat improcedent, havent-se de pagar directament els 33 dies per any treballat d’indemnització.
Això implica més temps per a la realització d’acomiadaments disciplinaris, es dona un preavís a la persona treballadora que serà el del termini per fer les al·legacions, i menys immediatesa.
DESCOMPTE PER MANCA DE PREAVÍS EN CAS DE BAIXA VOLUNTÀRIA:
Una nova sentència del TS determina que per tal de poder realitzar l’anomenat descompte per manca de preavís en casos de baixa voluntària de les persones treballadores que marquen els convenis col·lectius, s’ha d’haver fet constar al contracte de treball o en el seu defecte, haver informat a la persona treballadora en algun moment de la relació laboral, això és així pel deure d’informació que té l’empresa respecte als elements essencials del contracte de treball o de la relació laboral.
Per tant, fins ara ens remetíem al conveni col·lectiu per tal de descomptar els dies de manca de preavís. A partir d’ara, caldrà incloure-ho al contracte o bé informar a les persones treballadores sobre aquest preavís si es vol descomptar en el moment que es produeixi una baixa voluntària sense preavís.
Per aquest motiu, si esteu interessats en que afegim una clàusula al contracte de treball amb els dies de preavís o que us fem escrit informatiu, preguem que ens truqueu o que envieu un correu a:
Oficina de Valls: apamies@paresiaubia.com
Oficina de Salou: laboral@rafolsassessors.com
MODIFICACIÓ DE L’ART. 50 DE L’ ET: EXTINCIÓ INDEMNITZADA PER FALTA DE PAGAMENT O ENDARRERIMENTS CONTINUATS EN EL SALARI PACTAT
L’art. 50 de l’ ET regula l’extinció del contracte per voluntat de la persona treballadora quan es produeixi un incompliment empresarial. Una de les causes és la falta de pagament.
Fins ara l’art. 50.1.b) ET no establia què es considerava falta de pagament o endarreriments continuats. La nova redacció de l'article 50.1 del ET introdueix referències temporals objectives per considerar prou greu aquesta conducta empresarial perquè la persona treballadora pugui demanar l’extinció indemnitzada del seu contracte de treball al jutjat, es a dir, demanar l’extinció del contracte tenint dret a 33 dies per any treballat.
La persona treballadora podrà demanar l’extinció indemnitzada del contracte al jutjat per falta de pagament o endarreriments continuats quan es doni algun d’aquests supòsits:
• Impagament de tres mensualitats completes de salari en el termini d'un any, encara que no siguin consecutius.
• Endarreriments en el pagament del salari de més de quinze dies des de la data fixada per al seu abonament durant sis mesos, encara que no siguin consecutius.
AVANTPROJECTE DE LLEI SOBRE LA REDUCCIÓ DE LA JORNADA SETMANAL A 37,5 HORES – CONSULTES FREQÜENTS
No ens agrada realitzar circulars de normes que encara no estan aprovades o publicades al corresponent Butlletí Oficial, no obstant degut a les continues consultes sobre aquesta norma creiem convenient fer-vos un resum del que es preveu.
A TENIR EN COMPTE: El següent pas del procés legislatiu implica que l'avantprojecte serà remès al Consell d'Estat i al Consell Econòmic i Social (CES) per a la seva avaluació. L’avantprojecte serà revisat novament pel Consell de Ministres per a la seva transformació en projecte de llei i el seu posterior enviament al Congrés, on es presentaran esmenes abans de la seva aprovació definitiva. La nova norma no entrarà en vigor fins a la publicació del text definitiu en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).
Les principals novetats de l'Avantprojecte de Llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball seran:
Reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals i termini d'adaptació. La durada màxima de la jornada ordinària de treball passarà de 40 hores setmanals a 37,5 hores de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Atès que la durada de la jornada és la pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball serà necessària l'adaptació dels diferents convenis per a conèixer l'aplicació pràctica en cada activitat. Les comissions negociadores dels convenis col·lectius tindran un termini fins al 31 de desembre de 2025 per a adaptar les seves regulacions i assegurar el compliment de la nova norma.
Jornada en contractes a temps parcial i persones amb jornada reduïda: les persones amb aquests tipus de jornada tindran dret a seguir realitzant el mateix nombre d’hores que facin abans de l’entrada en vigor d’aquesta norma i a l’increment proporcional del seu salari en referencia al percentatge de jornada realitzada, es a dir:
• contractes a temps parcial amb una jornada igual o superior a 37,5 hores setmanals de mitjana es convertirà en contractes de treball a temps complet a partir de l'aplicació de la nova jornada legal, amb l’increment de salari que això representi.
• contractacions a temps parcial o jornades reduïdes inferiors a les 37,5 hores setmanals: si fins ara la referencia per comptar el % de jornada eren les 40 hores, a partir de l’entrada en vigor d’aquesta norma la referència son les 37,5 hores, això suposarà que s’incrementi el % de jornada treballada i per tant el salari d’aquestes persones treballadors per la realització de les mateixes hores que estan fent ara.
Registre horari digital i nou règim sancionador per als qui ho incompleixin. L'avantprojecte inclou un registre horari més estricte i el seu incompliment en els supòsits d'absència de registre o falsejament de les dades registrades se sancionarà amb les següents multes:
• En el seu grau mínim, de 1.000 a 2.000 euros.
• En el seu grau mitjà, de 2.001 a 5.000 euros.
• En el seu grau màxim, de 5.001 a 10.000 euros.
La norma fixarà les condicions per a eliminar el registre horari en paper i adoptar un sistema digital de registre d'horari que sigui accessible de forma remota tant per a les persones treballadores i els seus representants, com per a la Inspecció de Treball.
Nou dret a la desconnexió digital. Dret irrenunciable per evitar que pugui exigir-se a la persona treballadora la prestació de serveis fora dels horaris pactats, respectant els descansos i la intimitat de la persona treballadora davant l’ús de dispositius de videovigilància i geolocalització. Rebutjar o no atendre la comunicació o petició de prestació laboral per mitjans digitals fora d’horari no podrà generar conseqüències negatives, represàlies o tracte menys favorable.
Per a més informació, restem com sempre a la seva disposició
Departament Laboral
