Eliminació de l'extinció automàtica del contracte de treball en cas d'incapacitat permanent de la persona treballadora

Maig 2025

NOVETATS LEGISLATIVES:

ELIMINACIÓ DE L’EXTINCIÓ AUTOMÀTICA DEL CONTRACTE DE TREBALL EN CAS D’INCAPACITAT PERMANENT DE LA PERSONA TREBALLADORA

El dimecres dia 30/4/2025 es va publicar al BOE la Llei 2/2005 de 29 d’abril per la que es modifica l’Estatut dels treballadors en matèria d’extinció del contracte de treball per incapacitat permanent i la LLei General de la Seguretat Social.

Aquesta llei té com a objectiu la protecció dels drets laborals de les persones amb discapacitat, de manera que es promou la seva permanència en l'ocupació mitjançant adaptacions raonables i s'elimina l'extinció automàtica del contracte de treball per incapacitat permanent.

Modificació de l’art. 49.1.e) de l’ Estatut dels Treballadors:

Fins ara l’art. 49.1.e) de l’ Estatut dels Treballadors establia com a causa d’extinció automàtica del contracte de treball la gran invalidesa, la incapacitat permanent total o absoluta del treballador, amb aquesta nova norma s’elimina aquesta possibilitat establint un nou procediment en cas de que es declari una incapacitat permanent (gran invalidesa, incapacitat permanent total o absoluta) a la persona treballadora, que es regula al nou apartat n) d’aquest article.

A partir d’ara, el contracte de treball es podrà extingir per declaració de gran invalidesa, incapacitat permanent total o absoluta quan:

• No sigui possible realitzar una adaptació del lloc de treball per ser una càrrega excessiva per l’empresa.
• No existeixi un lloc vacant disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora,
• Quan existeixi aquesta possibilitat de canvi, la persona treballadora rebutgi el canvi de lloc de treball adequadament proposat.

Quan es considera que la càrrega que suposa per a l'empresa l’adaptació per al manteniment de la relació laboral és excessiva?

Per determinar si la càrrega és excessiva, s’han de tenir en compte el cost de les mesures d'adaptació en relació a la dimensió, recursos econòmics, situació econòmica i volum de negocis total de l'empresa.

No serà excessiva si el cost es pot compensar en grau suficient amb ajudes i subvencions públiques.

En empreses que ocupin menys de 25 persones treballadores:

Es considerarà excessiva la càrrega quan el cost d'adaptació del lloc de treball, sense tenir en compte la part que pugui ser sufragada amb ajudes o subvencions públiques, superi la quantia major d'entre les següents:

• La indemnització que correspongués a la persona treballadora en virtut del que s'estableix en l'article 56.1 (33 dies de salari per any de servei amb un màxim de 24 mesos).
• Sis mesos de salari de la persona treballadora que sol·licita l'adaptació.

Procediment a seguir:

L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) notifica la resolució d'IP en algun dels graus citats (total, absoluta o gran incapacitat) a la persona treballadora i a l’empresa.

La persona treballadora té 10 dies naturals des de que rep la resolució per comunicar a l’empresa la voluntat de mantenir o no la relació laboral.

Si la persona treballadora té la voluntat de mantenir la relació laboral, l'empresa té 3 mesos (a comptar des que se li notifiqui la resolució de l'INSS) per a adaptar de manera raonable o canviar el lloc de treball.

En cas que l'empresa no pugui ni realitzar els ajustos raonables ni canviar a un lloc de treball vacant i disponible, tindrà el mateix termini per a extingir el contracte. La decisió ha de ser motivada i haurà de comunicar-se per escrit a la persona treballadora. Aquest tipus d’extinció, nosaltres entenem que tindrà una indemnització de 20 dies per any treballat.

Si s'extingeix el contracte sense realitzar aquest procediment l'extinció del contracte podrà ser nul·la.

Adaptació del lloc de treball:

Seran els Serveis de Prevenció els que determinin, de conformitat amb el que s'estableix en la normativa sobre prevenció de riscos laborals i amb la participació de la representació de les persones treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals:

• l'abast i les característiques de les mesures d'ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut de la persona treballadora,
• identificaran els llocs de treball compatibles amb la nova situació de la persona treballadora.

Efectes econòmics per la persona treballadora (modificació de la LGSS):

Es mantenen els efectes econòmics de la Incapacitat Temporal (IT) durant el període transcorregut entre la data de notificació de la resolució de la IP i la de represa de la prestació de serveis per a l'empresa amb un màxim de 3 mesos

Si l’empresa ha adaptat el lloc de treball o s’ha realitzat un canvi de lloc, es a dir, si la persona treballadora segueix prestant els serveis a l’empresa, la prestació d'Incapacitat Permanent quedarà suspesa mentre duri aquesta situació.

Si no s'adapta ni reubica a la persona treballadora s'iniciarà el pagament de la prestació per Incapacitat Permanent a partir de la data en què se sol·liciti, sempre dins dels 3 mesos en què l'empresa comuniqui la impossibilitat de readaptació o reubicació. En cas contrari, la pensió tindrà una retroactivitat màxima de 3 mesos, a comptar des de la sol·licitud.

Per a més informació, restem com sempre a la seva disposició

Departament Laboral