Calendaris laborals, a compte conveni i altres 2019

Aquestes dotze festes són de caràcter retribuït i no recuperable.

A banda d’aquestes festes n’hi ha dues de locals per cada municipi, per Valls seran el dissabte 2 de febrer, i el dimarts 25 de juny, per Salou seran el divendres 1 de febrer i el 30 d’octubre, i per Vila-seca el dijous 3 de gener i el dissabte 3 d’agost.

El fet que algun festiu caigui en dissabte que per molts és no laborable, sempre provoca dubtes i consultes. No és que s’hagi de recuperar, però aquest fet fa que el número d’hores de treball sigui més alt i per això caldrà estar atents al nombre d’hores anuals que es treballen en relació a les hores establertes pels diferents convenis col·lectius, que de ben segur en molts casos obligarà a fer dies extres de festa per compensar aquestes hores treballades de més. Això és el que anomenen dies de festa per diferència horària. Aquests dies els hauríem de diferenciar de les vacances, perquè mentre que les vacances cada any són els mateixos dies, normalment 30 de naturals o 22 de laborables, els dies de diferència horària variaran cada any segons la configuració del calendari i les festes i per això no ha de ser un dret consolidat. Aquests dies, en tot cas també cal tenir-los en compte alhora de fer liquidacions. En els quadres horaris, dels que parlem a continuació, veureu que  també fem referència a aquest diferencial d’hores. Per altra banda respecte al debat generat sobre passar els festius que provoquen ponts a principis o finals de setmana, de moment enguany tampoc hi ha res regulat.

Horari assessories any 2019

L’horari d’atenció al públic per l’any 2019 de Parés i Aubia & Ràfols, a les oficines de Valls serà de 9:00 a 13:30 i de 16:00 a 18:00 de dilluns a dijous i divendres de 09:00 a 14:00h. A les oficines de Salou i Vila-seca l’horari serà de de 9:00 a 13:30 i de 15:00 a 18:00 de dilluns a dijous i divendres de 09:00 a 14:00h. L’horari d’estiu (durant el qual les assessories estaran tancades a les tardes) anirà enguany del 22 de juliol al 15 de setembre.

Totes les oficines estaran tancades les tardes del 18 d’abril ( Dijous Sant) i el 24 i 31 de desembre. Les oficines de Valls i Vila-seca romandran tancades la setmana del 12 al 18 d’agost, com cada any.

Aquestes dates i els períodes i dies límit de pagament dels impostos fiscals estan reflectits al calendari que us farem arribar durant el mes de desembre i a la  nostra pàgina web. Si no us arriba, demaneu-lo a recepció de l’assessoria.

Quadres horaris

Ja hem començat a preparar els quadres horaris per l’any 2019, per la qual cosa preguem que si teniu previst algun canvi d’horari respecte a aquest any es ho feu saber el mes aviat possible. Els trobareu al portal web a partir de la segona setmana de desembre al mòdul laboral. Com cada any us adjuntarem un quadre d’Excel amb el càlcul de les hores per tal de que tingueu

més informació, i posar-ho en relació a les hores de conveni, podeu manipular les dates de vacances, horari, etc.

 El motiu de donar-los com més aviat millor és que ens els pugueu tornar si cal fer qualsevol modificació, càlcul, revisió o adaptació a l’horari que realment s’està realitzant, incloure variants d’alguna secció, per reflexar-hi la forma de compensació de la diferència horària envers el conveni, fixar períodes de vacances o normes d’empresa sobre aquestes, resoldre dubtes abans d’entregar-los o qualsevol altra circumstància que sempre serà més aclaridora que des de començament d’any quedi reflexada al calendari, i lògicament hem d’aconsellar que es comuniqui i signi pels treballadors o els seus representants.

Establiment de sous anuals i a compte de conveni

Els convenis s’acostumen a negociar per a 2 o 3 anys de vigència i ja estableixen els increments per tots aquests anys, i a finals de cada d’any estableixen una regularització d’acord amb l’IPC real o altres index de naturalesa similar. Per això, tan aviat com es coneix l’IPC de l’any anterior, (això acostuma a ser sobre el 15 de gener), en els convenis que es pot, adaptem els salaris del nou any al que diu el conveni i intentem que els fulls de salaris de gener ja surtin amb l’increment que correspongui, ja be sigui confeccionant taules salarials o recomanant un a compte del conveni i parlem amb les empreses afectades

A partir d’aquí cada empresa decideix què fer. La veritat és que hi ha diverses possibilitats i cal analitzar conveni per conveni, empresa per empresa i gairebé treballador per treballador. El nostre Departament Laboral està preparat per atendre aquest tipus de consultes, per la qual cosa intentarem anar-vos avançant informació perquè aquests temes quedin clars. Es important de cara el pressupost que les empreses puguin conèixer amb antelació els sous anuals i els costos corresponents amb la qual cosa us recomanem que busqueu un moment per tractar aquest tema i fer un cop d’ull als sous i nòmines. Demaneu-nos hora per fer-ho i marcar les pautes a seguir durant l’any 2019.

L’IPC avançat de l’octubre del 2018 es situa entorn el 2,3%. S’haurà de veure com acaba l’any.

Responsabilitat civil, patronal i assegurança obligatòria de conveni

Us recordem la necessitat i obligació de tenir aquestes assegurances a l’empresa, en ordre i actualitzades en cada moment. La de conveni és obligatòria, mentre que la de Responsabilitat Civil que inclogui la patronal si teniu treballadors, és aconsellable, i cal revisar-ne imports, capitals, franquícies i condicions, en qualsevol tipus d’activitat. Podeu demanar-nos  qualsevol consulta i pressupost sobre aquestes matèries posant-vos en contacte amb el nostre departament d’assegurances.

Estem fent amb el departament d’assegurances una campanya de revisió de pòlisses degut a la necessitat d’ajustament de costos, només cal que ens porteu la documentació i us les revisarem donant-vos diverses opcions de cada assegurança, amb la confiança de mantenir o millorar garanties i rebaixar preus. Deixeu-nos-ho provar, no us costarà res. Poc a perdre i molt a guanyar.

Per a més informació, restem com sempre a la seva disposició

Departament Laboral