El passat dijous vam tenir l’oportunitat de compartir una sessió inspiradora amb Mercè Brey, centrada en el lideratge compartit en clau de diversitat. En un entorn empresarial on sovint es tendeix a l’homogeneïtzació dels equips, la Mercè Brey ens va convidar a reflexionar sobre el valor de la diferència i la necessitat de liderar des de la inclusió, l’equitat i el respecte.

Durant la sessió, es van abordar conceptes com els lideratges alfa, moma i omega, i es va destacar la importància de calibrar, escoltar activament i crear espais segurs per a la gestió de conflictes. La Mercè Brey va remarcar que liderar no és només donar instruccions, sinó inspirar, instruir i acompanyar les persones en el seu desenvolupament.

Es van compartir eines pràctiques per a un lideratge inclusiu: des de la gestió de la diversitat generacional, cultural i funcional, fins a la necessitat de posar límits amb empatia, fer bones preguntes, donar feedback constructiu i evitar judicis automàtics.

Una sessió que ens recorda que la diversitat no és només una característica dels equips, sinó una font de talent, innovació i rendiment. Liderar des de la diferència és liderar amb consciència.

#LideratgeInclusiu #DiversitatEmpresarial #Equitat #GestióDePersones #EquipHumà #Innovació #TransformacióOrganitzativa #MercèBrey #LideratgeConscient #DesenvolupamentProfessional