Vaga general 11 novembre 2026

VAGA GENERAL – 11 NOVEMBRE 2026

Com ja sabeu pels mitjans de comunicació, hi ha convocada una vaga general per al dimecres dia 11/11/2026.

Us volem fer algunes consideracions sobre el seu funcionament legal, els efectes sobre la nòmina i la Seguretat Social i les comunicacions que cal efectuar.

D'altra banda, també us volem fer alguns comentaris pràctics sobre les diferents circumstàncies que es poden donar.

1 – Si el treballador exerceix el seu dret de vaga

La vaga està regulada legalment i cal respectar tant el dret dels treballadors a fer vaga com el d'aquells que decideixin treballar.

La vaga té els efectes següents: el contracte de treball queda suspès durant el període de vaga i el treballador es manté en situació d'alta especial a la Seguretat Social. Per tant, durant aquest període no es percep salari ni existeix obligació de cotitzar.

Cal comunicar a la Seguretat Social els treballadors que han secundat la vaga. Per aquest motiu, ens ho haureu de fer saber al més aviat possible per efectuar les comunicacions corresponents.

2 – Altres opcions

En determinades circumstàncies, per motius organitzatius o per les dificultats que es puguin produir durant la jornada de vaga, l'empresa pot valorar alternatives d'organització del treball, sempre respectant plenament el dret dels treballadors a secundar la vaga o a continuar treballant.

Aquestes alternatives, sempre que siguin legalment viables, es poden instrumentalitzar de diferents maneres:

• Permís retribuït: l'empresa pot concedir un permís retribuït als treballadors afectats que no secundin la vaga, sense efectes sobre el salari ni la cotització.
• Acord entre empresa i treballadors: es poden pactar mesures d'organització o de redistribució de la jornada, incloent-hi la compensació de les hores no treballades en un altre moment, sempre respectant la normativa aplicable i la voluntarietat dels acords quan sigui exigible.
• En cas que existeixi comitè d'empresa o representants dels treballadors, es poden negociar amb aquests les mesures organitzatives que legalment siguin de la seva competència.
• En cas que no existeixi representació dels treballadors, l’empresa podrà acordar individualment amb cadascun d’ells la recuperació de les hores no treballades. Aquest acord serà voluntari i només afectarà els treballadors que l’acceptin.

Igualment, si algun treballador planteja la possibilitat de gaudir d'un dia de vacances o d'un permís, es podrà valorar i acordar individualment amb l'empresa, d'acord amb la normativa aplicable.

En qualsevol cas, aquestes alternatives han de respondre a acords lliures i voluntaris, sense que puguin comportar cap limitació, condicionament o perjudici per a l'exercici del dret de vaga.

És important recordar que l'empresa no pot imposar vacances ni adoptar mesures que tinguin com a finalitat impedir o desincentivar l'exercici del dret de vaga.

A Parés i Aubia i a Ràfols Assessors, tindrem les oficines obertes i respectarem les opcions que escullin els nostres treballadors.

Com sempre, per a qualsevol urgència podeu posar-vos en contacte amb nosaltres, deixant missatge  al contestador o als següents correus amb còpia als correus habituals:  

Oficina de Valls: info@paresiaubia.com

Oficina de Salou: laboral@rafolsassessors.com

Departament Laboral